- Forside
- Metoder og værktøjer
- Guide til samarbejde med jobcentret
- Svar
- Større afskedigelser
GUIDE TIL SAMARBEJDE MED JOBCENTRET
Større afskedigelser
Hvis virksomheden er nødt til at foretage større afskedigelser, har virksomheden særlige forpligtelser efter loven.
Kontakt altid dit lokale jobcenter for vejledning i den konkrete situation. Læs her som forberedelse, inden du kontakter jobcentret.
Forpligtelsen gælder, hvis der er tale om afskedigelse af
- Mindst 10 medarbejdere på virksomheder med mellem 20 og 100 medarbejdere
- Mindst 10 % af medarbejderne på virksomheder med mindst 100 og under 300 medarbejdere
- Mindst 30 medarbejdere på virksomheder med mindst 300 medarbejdere.
Virksomhedens forpligtelse ifølge Lov om varsling mv. i forbindelse med afskedigelser af større omfang er:
- Inden den endelige beslutning om afskedigelse skal der gennemføres forhandlinger mellem repræsentanter for ledelsen og medarbejderne. Formålet med forhandlingerne er at undgå, mindske eller afbøde virkningerne for de berørte medarbejdere.
- Virksomheden skal varsle afskedigelserne til det regionale arbejdsmarkedsråd. Der kan være mulighed for at søge en særlig varslingspulje. Der kan fx være tale om jobsøgningskurser eller konkrete videreuddannelsesaktiviteter. Læs mere om varslingspuljen
Tag kontakt til dit lokale Jobcenter for dialog og sparring på den bedst mulige proces.
Fordele
Hjælp fra jobcenter og det regionale arbejdsmarkedsråd øger de opsagte medarbejderes mulighed for hurtigt at finde nyt job. Find dit lokale jobcenter
Relateret indhold
Jobrotation
Jobrotation giver virksomheder mulighed for at efteruddanne ansatte samtidig med, at en ledig vikar varetager den ansattes arbejdsopgaver. For både private og offentlige virksomheder. Om jobrotationEfteruddannelse
Der er forskellige muligheder for at videre- og efteruddanne medarbejderne, så de har de rette kompetencer til at møde de krav, der stilles i fremtiden. Om efteruddannelseArbejdsfordeling
Hvis en virksomhed i en periode ikke har opgaver nok til at beskæftige alle ansatte, men ønsker at undgå afskedigelser, kan arbejdsfordeling være en god mulighed. Om arbejdsfordelingSpørg Cabi
Gratis hotline til dig, der i professionel sammenhæng har brug for ekspertviden om det rummelige arbejdsmarked, socialt ansvar og indsatser, der virker. Spørg CabiNår du vil forebygge eller fastholde
Se mulighedernePROJEKT
Indslusning som rekruttering
Flere virksomheder skal inspireres til at arbejde bevidst med indslusning som rekrutteringsværktøj. Og jobcentrene skal kunne samarbejde målrettet med de lokale virksomheder herom. Det er målet for dette projekt om brug af indslusning som rekruttering. (Projektperiode 2016) Om indslusning som rekruttering